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第二新卒者を欲しがる理由

第二新卒者を企業側が欲しがる理由として、社会人として必要なビジネスマナーなどを身に着けているため、研修費などが浮きます。これだけでだいぶ経費削減されます。また、第二新卒者は新人に比べて即戦力になりますし、中途採用者に比べると断然若いですし、特定の企業での癖や影響をあまり受けていないというメリットが挙げられます。

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