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第二新卒の可能性

中途採用での募集では経験者募集がほとんどですが、第二新卒枠ならば未経験でも入社できる可能性が出てきます。新卒者よりもビジネススキルがある程度あるとみなされますので、入社時に行うようなマナー研修などの経費が浮きます。また、新卒者を採用し、お金をかけて教育しても数年で辞められてしまい莫大な損失がでます。今まで新卒者を取れなかったため、若手社員が不足している状況です。若手社員を補充、確保のために第二新卒者は採用されるのです。

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